Əmək müqaviləsində hansı şərtlər mütləq olmalıdır?
Vəzifə funksiyaları, əmək haqqı, iş rejimi, müqavilənin müddəti (müddətli və ya müddətsiz) və tərəflərin əsas hüquq-vəzifələri əmək müqaviləsinin əsas elementlərindəndir.
Sınaq müddəti necə tətbiq olunur?
Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsində sınaq müddəti nəzərdə tutula bilər. Bu müddət ərzində hər iki tərəf müqaviləni daha sadə qaydada ləğv edə bilər, lakin şərtlər əvvəlcədən müqavilədə aydın göstərilməlidir.
Məxfilik və rəqabət qadağası bəndləri nə üçün vacibdir?
Kommersiya sirrinin qorunması və işçinin işdən çıxdıqdan sonra rəqib fəaliyyətə məhdudiyyəti kimi bəndlər şirkətin maraqlarını qorumaq üçün müqaviləyə daxil edilə bilər, lakin qanunla müəyyən hədlərə uyğun tərtib olunmalıdır.
Əmək müqaviləsinin ləğvi zamanı nələrə diqqət etməli?
Ləğvetmənin əsası, xəbərdarlıq müddəti və yekun haqq-hesabın vaxtında aparılması işəgötürən üçün əsas tələblərdəndir. Düzgün rəsmiləşdirilməmiş ləğvetmə əmək mübahisəsinə səbəb ola bilər.